The Effect of Financial Compensation and Work Environment on Employee Satisfaction and Performance CV. Amri Jaya Dinamika of Pekanbaru City
DOI:
https://doi.org/10.55356/so.v1i1.12Keywords:
Financial Compensation, Work Environment, Employee Satisfaction, PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of Financial Compensation and Work Environment on job satisfaction and employee performance. To find out and analyze the effect on job satisfaction. The effect of financial compensation and work environment on performance through job satisfaction and the effect of satisfaction on employee performance. The data sources of this research are primary data and secondary data. With 105 employees as the research sample. The data analysis used in this study is PLS Structural Equation Modeling (SEM) which is operated through the SmartPLS program. The results showed that financial compensation and work environment had an effect on job satisfaction and employee performance. Financial compensation and work environment have a significant effect on employee performance through employee job satisfaction. Employee job satisfaction has a significant effect on employee performance.
References
Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2017). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 2(1), 43-57.Ahyari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Pioner Jaya.
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Mitra WacanaMedia.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (License Of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Darma, P. S., Supriyanto, A. S., Islam, U., Maulana, N., Ibrahim, M., & Leadership, S. (2018). The Effect Of Compensation On Satisfaction And Employees. Management and Economics Journal, 1(1). https://doi.org/10.18860/mec-j.v1i1.4524
Davis, K. dan N. J. W. (2010). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dwijayanti, M. N. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. Unud, E-Jurnal Manajemen, 4(12), 4274–4301.
Edison, Emron, Anwar Yohny, dan K. I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fauzi. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tor Ganda Medan. 2(3), 36–47.
Ferdinand, A. (2013). Structural Equation Modelling dalam Penelitian. Manajemen. Universitas Dipenogoro.
Flippo, E. B. (2015). Manajemen Personalia. PT. Gelora Askara Pratma.
Gibson, Ivancevich, D. (2015). Organisasi, perilaku, Struktur dan proses, Edisi. Kelima. Erlangga.
Hair. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling. (Pls Sem). SAGE.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Indriantoro, N. and B. S. (2014). Metode Penelitian Bisnis, Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta.
Januarty, W. (2020). Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Putra Sejahtera Mandiri Vulkanisir. International Journal of Research and Review, 7(8).
Jogiyanto. Dan Abdillah. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM. Dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.
Juliarti, P. A. D., Agung, A. A. P., & Sudja, I. N. (2018). Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03), 20553–20562. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/460
Kartono, K. (2009). Pimpinan dan Kepemimpinan. PT. RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RajaGrafindo Persada.
Kusumah, D. H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sinar Lentera Kencana Cikarang. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(1), 71–80.
Lukiyana. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19(2), 43–55. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/viewFile/561/343
Luthans, F. (2010). Perilaku Organisasi. PT. Andi Offset.
Machasin. (2018). Perilaku Organisasi. UR Press.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkuprawira, S. dan A. V. H. (2013). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Mulyah;, S. A. H. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(01), 61–72.
Nawawi, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.
Nitisemito. A. S. (2014). Manajemen Personalia. Graha Indonesia.
Novianto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal ZIlmu Dan Riset Manajemen, 4(6), 1–16.
Pangabean, S. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Panggabean, S. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa ). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Sandra, W., & Rahmat, A. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pelanggan dengan Sikap Sebagai Intervening (Studi Kasus Di PT. Telkom Witel Ridar). Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(2), 97-107.
Rahmat, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Iklim Kerja Ter-Hadap Komitmen Kerja Dosen Berdampak Pada Kerjasama Tim Serta Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Survey Pada Perguruan Tinggi Swasta Berdasarkan Rumpun Ilmu Ekonomi di Riau) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Rahmat, A., Abdillah, M. R., Priadana, M. S., Wu, W., & Usman, B. (2020, April). Organizational Climate and Performance: The Mediation Roles of Cohesiveness and Organizational Commitment. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 469, No. 1, p. 012048). IOP Publishing.
Riansari, T., & Sudiro, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional , TbkCabang Malang ). 66, 811–820.
Riva’i, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk PerusahaanDari Teori ke Praktik. PT. RajaGrafindo Persada.
Robins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (10th ed.). Salemba Empat.
Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sekaran, U. (2015). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Salemba Empat.
Sihombing, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE, YKPN.
Soetjipto, B. W. (2012). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Book.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Tangklisan, H. N. S. (2014). Manajemen Publik. Grasiondo.
Tulenan, S. (2015). the Effect of Work Environment and Compensation Toward Employee Performance At the Office of State Assets and Auction Service Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 672–682. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9561
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT. RajaGrafindo Persada.
Yasa, I. P. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Karma Jimbaran. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali Indonesia, 1(1).
