The Effect of Leadership and Work Stress on Turnover Intantion And Their Impact on Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.55356/so.v2i2.57Keywords:
Leadership, Work Stress, Turover Intention, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership, and work stress on the desire to move which has implications for employee satisfaction the population in this study are employees of PT. Bank BPR Tuah Negeri Mandiri, totaling 48 people. The data analysis technique used is Structural Equation Model (SEM) modeling using the Partial Least Square (PLS) program. The SEM-PLS evaluation model is based on prediction measurements that have nonparametric properties. The results showed that: (1) leadership has a significant effect on turnover intention, with an effect of 0.45, (2) leadership has a significant effect on job satisfaction, with an effect of 0.43, (3) job stress has a significant effect on desire Switching has an effect of 0.39, (4) Job Stress has a significant negative effect on Job Satisfaction with an effect of -0.26, (5) Desire to Move has a significant negative effect on Job Satisfaction, with an effect of -0.28.
References
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian:Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.
Asih, G.Y, Widhiastuti, H, Dewi, R. 2018. Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Badan Perencanaan Pembangunan Nasional. 2010. Analisis Gender Dalam Pembangunan Hukum Aplikasi Gender Analysis Pathway (GAP), Edisi Kelima. Jakarta. H.1-5.
Bank Pembangunan Daerah (PD) BPR Sarimadu Bangkinang. 2015. Profil Bank.
Bonaventura, R.P. 2012. Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Pemediasi, Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Vol. 1, No.2. H.72-81.
Daulay, H. 2011. Perempuan Dalam Gender, Edisi Kedua. USU Press. Medan.
Fawzy, A.G. 2012. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi Pada PT. Marubeni Raya, Jurnal Ekonomi Universitas Gunadharma. Vol.7, No.3. H.35-40.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gunawan, D.H. 2011. Analisis Pengaruh Sumber-sumber Stres Kerja Terhadap Kelelahan Emosional dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat RS. Dr. Oen Surakarta, Jurnal Manajemen Keperawatan. Vol.5, No.3.H.12-17.
Hafni, A. 2010. Analisis Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Gender Pada PT. Transindo Surya Sarana Semarang, Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro. Vol.3, No.1. H.12-18.
Harnoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. PT. Prehallindo. Jakarta.
Herliani, R.H.K. 2011. Analisis Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan PT. Asia Paragon Bandung, E-Jurnal. Vol.4, No.3.H.12-28.
Iskandar Syarief, Dkk. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Front Office Di Hotel Ibis Bandung Trans Studio, Jurnal Manajemen Resort dan Leisure. Vol. 12, No. 2. H. 45
Kementerian Keuangan. 2010. Panduan Pelatihan Pengarusutamaan Gender Kementerian Keuangan, Jakarta. H.13.
Damayanti, R, Dkk. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang), Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. No. 2. H. 78.
Dewi, P.S.A, dan Sriathi, A.A.A, 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja, E-Jurnal Manajemen. Vol.8, No. 6. H. 3654.
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi keenambelas. Jakarta : PT Indeks Gramedia.
Saputra, D.W, dan Chasanah, U. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Workplace Incivility, Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha. Vol. 29, No. 2. H. 1.
Supriyanti, N.I.P.J, dan Mayasari, N.M.D.A. 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Akar Wangi Kabupaten Gianyar, Jurnal Manajemen. Vol. 8, No. 2. H. 321.
Susilo, J. Dan Satrya, I.G.B.H. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak, E-Jurnal Manajemen. Vol. 8, No. 6. H. 3654
Sutanto, M. Eddy, dan Gunawan, Carin. 2013. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.4, No.1.H.76.
Yasa, I.G.R, dan Dewi, A.A.S.K. 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi, E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.8, No.3. H.1205.
