The Impact of Leaders and Family Social Support on Work Family Balance and Individual Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.55356/so.v2i3.59Keywords:
Leadership Social Support, Work Family Balance, Family social support, Job SatisfationAbstract
This study aims to explain the impact of leadership social support on work family balance in health workers at the Kec. Bagan Sinembah. Specifically, this study uses the Work Family Balance mechanism/balance between family and work at work as the psychological mechanism that underlies the relationship between the two variables. By involving 71 respondents who worked as health workers. Sinembah Chart and using SEM-PLS analysis, in which this study found that perceived leadership social support had a positive and significant effect on Work Family Balance, while perceived family social support had a positive and significant effect on Work Family Balance. Furthermore, this study found that Work Family Balance / family and work balance at work mediates the relationship between perceived social support and job satisfaction of Health Workers in Kec. Bagan Sinembah. The managerial implications felt by employees in this study are that social support from leaders can increase job satisfaction, through Work Family Balance, and family social support for Work Family Balance, so as to create Job Satisfaction for Health Workers at the Kec. Bagan Sinembah. Furthermore, this study found that work-family balance at work mediates the relationship between perceived social support and job satisfaction of health workers at the Puskesmas Kec. Bagan Sinembah
References
Abdilah, R.H. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah). Universitas Diponegoro.
Alfi Sabella Rosyad. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda (Work Family Confict) Terhadap Stres Kerja Perawat Wanita Di Ruang Rawat Inap, Inetnsive Care Dan Igd Rsud Tugurejo Semarang. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/55034/2/ Skripsi.Pdf. Diakses 18 Desember 2018.
Arinta, I. L., Azwar, S. (2013). Peran Jenis Androgini dan Konflik Peran Ganda Pada Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.
Ayuningtyas, L., & Septarini, B.G. (2013). Hubungan Family Supportive Supervision Behaviors dengan Work Family Balance pada Wanita yang Bekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi vol.2 no.1.
Arief, N. R., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3 (1), 259–269.
Bernardin & Russel. (2005). The effects of perceived industry competitive intensity and marketing-related capabilities: Drivers of superior brand performance. Industrial Marketing Management, 39(4), 571-581.
Edwards & Rothbard. (2000). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. In Research in personnel and human resources management (pp. 331-369). Emerald Group Publishing Limited.
Friedman. (2013). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384-412.
Greenhaus, J. H., Ziegert, J. C., & Allen, T. D. (2010). When Family-Supportive Supervision Matters: R elation Between Multiple Sources of Support and Work-Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 266-275.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. (2003). The Relation BetweenWorkFamilyBalanceand Quality of Life. Journal of Vocational Behavior Volume 63, 510-531
Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2007). Conseptualizing WorkFamily Balance: Implication for Practice and Research. Advances in Developing Human Resource.
Hammer, L.B., Neal, M.B., Newson, J.T., Brockwood, K.J., & Colton, C. L. (2007). A longitudinal study of the effects of dual-earner couples’ utilization of family friendly workplace supports on work and family outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(4), 799-810. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.90.4.799.
Handayani, dkk. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jendral Kementerian Dalam Negeri. Sarjana S2 Universitas PROF. DR. Moestopo Jakarta.
Hanifia & Ratnaningsih (2018). Hubungan Dukungan Social Rekan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agrobisnis Perkebunan (STIP-BP). Skripsi S-1 Fakultas Pskologis Medan: Universitas Medan Arpa.
Hanifia, C., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keseimbangan kerja-keluarga pada dosen perempuan di universitas diponegoro semarang. Jurnal Empati, 7(1),130-135.
Heller, Watson, & Ilies. (2004). Voice and silence in organizations: historical review and current conceptualizations. In Greenberg, J. and Edwards, M.S. (Eds), Voice and Silence in Organizations (pp. 3-33). Emerald Group Publishing Ltd.
Hersey. (2004). Subjective well-being in organizations. The Oxford handbook of positive organizational scholarship, 49, 178-189.
Hudson. (2005). The case for work-life balance. Australia: Hudson Highland Group.
Indrianti, R., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap RS. Jiwa Menur Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(2).
Ika Zenita Ratnaningsih (2018). Hubungan Antara Dukungan Sosial Teman Sebaya Dengan Kebahagiaan Pada Mahasiswa. Pekanbaru: Fakultas Psikologi Universitas Islam Sultan Syarif Kasim Riau.
Kalliath & Brough. (2008). Jurnal: Efikasi Diri, Dukungan Social Dan Penyesuaian Diri Dalam Belajar. Surabaya: Univ. 17 Agustus 1944.
Kartini Katono. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Karyawan Depok Sporta Center. Skripsi S-1 Fakultas Ilmu Keolah
Kong. (2012). Common method bias in PLS-SEM: A full collinearity assessment approach. International Journal of e-Collaboration (IJeC), 11(4), 1-10.
Kumalasari & Ahyani. (2012). Dukungan Sosial Dengan Penyesuaian Diri Remaja di Panti Asuhan. Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus. Volume 1 dan No.1, Juni 2012.
Luthans. (2006). Jurnal: Pengaruh Job Demands Dan Job Recourricek Terhadap Turnover Intention Helai Work Engagement Pada Staff Karyawan RSU Dr. Wahidin Sudirohusodo – Makasar. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Lusia Henny Mariati, Eufrasia Rambing, (2019). Kebahagiaan di Tempat Kerja: Efektivitas Intervensi. Sarjana S-1. Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Humaniora. Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Melayu, Hasibuan. (2015). Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Misgiyanto & Susilawati. (2014). Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Poltekes Denpasar
Mian Zhang, Sharon Foley, Hai Li & Jinqiang Zhu (2018). Social support, among Chinese middle- and upper-level managers: testing crossdomain and within-domain effects. The International Journal of Human Resource Management,
Muhaimin. (2013). Hubungan Antara Dukungna Sosial Dengan Penerimaan Diri Pada Lansia di Panti Wredha Budhi Darma Yogyakarta. Sarjana S2 Universitas PROF. DR. Moestopo Jakarta. Sarjana S1 Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Nimran, Umar dan Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Sinar Akademik Malang.
Novenia, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2017). Hubungan Antara Dukungan Sosial Suami Dengan Work-Family Balance Pada Guru Perempuan Di Sma Negeri Kabupaten Purworejo. Jurnal Empati, 6(1), 97-103.
Nurul Priyatnasari1, Indar1, Balqis1. (2013). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Rsud Daya Kota Makassar. Jurnal Universitas Hasanudin. hal:1- 18. http://repository. unhas.ac.id/ bitstream/h andle/123456789/9511/ NURUL%20PR IYATNASARI%20,K11110323%20.pdf ?sequence=1. Diakses 5 Januari 2019.
Poulose, S., & Sudarsan. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2).
Rhoades & Eisenberger (2002) Rhoades & Eisenberger (2002). Social Support Strategie: Guidliness for Mental Health Riactice. London: Sage Publication.
Robbins & Judge. (2017). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1), 39-50
Sandjaja Meilani, dan Seger Handoyo. (2010). “Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal fakultas Psikologi. Surabaya: Universitas Airlangga.
Sarafino, & Smith. (2011). Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah SMK Negeri Di Kota Tanggerang Sarja S-2 Magister Manajemen
Silalahi. (2002). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Sarjana S-2 Magister Manajemen.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugijono. (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 12(1).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Supriyantini, S. (2002). Hubungan antara pandangan peran gender dengan keterlibatan suami dalam kegiatan rumah tangga. Laporan Penelitian (tidak diterbitkan). Medan: Fakultas Kedokkteran USU.
Siswanto. (2009). Hubungan Dukungan Sosial, Penyesuaian Sosial di Lingkungan Sekolah dan Prestasi Akademik Siswa SMPIT Assyfa Boarding School Subang Jawa Barat. Sarjana S1 Fakultas Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia Bandung.
Sunyoto. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jendral Kementerian Dalam Negeri. Sarjana S2 Universitas PROF. DR. Moestopo Jakarta.
Sutrisno. (2016). Dukungan Sosial Keluarga dan Intimasi terhadp Persepsi Tingkat Nyeri Pada Pasien Miokard Infark di RSUD DR. M. Yunus Bengkulu. Sarjana S-2. F. I. K. Universitas Indonesia.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Pertama. Jakarta: Rajawali Pers.
Triatna. (2015). Dukungan Social Rekan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agrobisnis Perkebunan (STIP-BP). Skripsi S-1 Fakultas Pskologis Medan: Universitas Medan Arpa.
Wibisonon. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
